根据GB／T19000－2008族标准的术语定义：“由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向”称为（）。 质量目标。 质量战略。 质量方针。 质量经营。
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣。 接受过特殊培训的员工更容易离职。
画家齐某将其创作的《仕女图》卖给画店老板李某。后来齐某所在单位拟举办一次美术展览，齐某于是去找李某要画参加展览，李某恐怕画丢了，不同意。齐某于是请人去吓唬李某。后来李某一怒之下将该画撕毁。齐某亍是状告李某侵犯其著作权。下列有关处理该纠纷的表述中正确的有哪l些? 齐某对该画享有著作权。 李某对该画享有所有权。 该画的展览权帅李某。 李某不侵犯齐某的著作权。
甲乙丙三人欲共同设立A有限责任公司，在筹备过程中甲以A公司名义向B公司购买设备若干台。后来因意见不合，三人决定不再设立。B公司向甲乙丙三人请求支付设备款项，下列表述正确的有：() B公司只能诽求甲一人承担。 B公司只能要求甲乙丙三人共同承担。 B公司可以要求甲承担，也可以要求乙或者丙承担，也可以要求三人共同承担。 如果B公司要求甲承担，甲支付款项后，可请求乙丙二人分担。
关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。 由菲利普斯提出。 证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标。 不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。 由6个指标及其他有意义的关联式组合而成。
（）是程序文件的支持性文件，是对具体的作业活动给出的指示性文件。
