● 摘要
俸禄处罚是国家为驾驭百官，整顿吏治，提高行政效率而采取的一项措施。明代政府通过律例规定，使之逐渐形成一种制度。一般而言，关于制度史的研究有两个彼此补充、相互依托的层面，即制度规定层面和实际操作层面。基于此，本文从以下几个部分探讨明代的俸禄处罚制度。
在绪论部分，笔者陈述了关于俸禄制度和俸禄处罚的研究现状及本文的写作思路。
第一章明代俸禄处罚制度概述。笔者认为俸禄处罚的性质是一种行政处分或者是轻罪处罚，它既可以单独出现；也可以与其他处罚同时出现，作为处分或轻罪处罚附加刑的一部分。本章第一、二节通过相关政书、律例的记载对各种形式的俸禄处罚作了具体的研究，得出各种俸禄处罚形式之间的区别与联系，第三节对俸禄处罚与赎刑的关系、俸禄处罚中的文武官员之别也分别作了探讨。
第二章嘉靖朝的俸禄处罚。本章内容以《明世宗实录》中记载的大量的俸禄处罚事例为依据，对这一时期的俸禄处罚作了具体的研究。第一、二节以大量的事例为依托，论述了各种形式的俸禄处罚，每种形式的适用范围，及它们之间的联系和区别作了讨论。第三节皇权与俸禄处罚中通过大礼仪中的俸禄处罚、对科道官的俸禄处罚、和与俸禄处罚有关的皇帝恩诏的颁布三个内容，论述了皇权对俸禄处罚的影响。俸禄处罚的施行是为加强皇权，但是皇权反过来又成为破坏俸禄处罚制度的重要因素。
结论：对明代俸禄处罚的认识。笔者认为俸禄处罚主要是对官员过犯的一种惩戒方式，其经济意义不是主要目的，对俸禄处罚的研究不应过分强调财政危机或者明代官员的薄俸与俸禄处罚的关系。俸禄处罚的基本特点可以概括为：按法治罪，参礼而行，复以皇帝意旨、官僚的利害为轻重取舍。