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中南财经政法大学

2003年招收硕士研究生入学考试试卷 A卷

专业：社会保障 考试科目：人力资源开发与管理 方向：社会保障

注：所有试题答案均需写清试题序号做在答题纸上，凡在试题纸上答题，答案一律无效。

一、名词解释（每小题5分，共30分）

1. 工作分析

2. 因果关系反馈环

3. 职业生涯

4. 人力资源管理

5. 绩效考评

6. 人员素质测评

二、简述（每小题8分，共40分）

1. 简述工作说明书的基本内容。

2. 简述期望理论的基本涵义。

3. 薪酬的基本功能有哪些？

4. 人力资源基本特征与人力资源管理的关系。

5. 简述人力资源管理系统。

三、论述（每小题25分，共50分）

1. 试论人力资源管理中的组织文化建设。

2. 试论人力资源理论对我国现代化建设的理论意义和实践价值。

参考答案

中南财经政法大学

2003年招收硕士研究生入学考试试卷 A卷

专业：社会保障 考试科目：人力资源开发与管理 方向：社会保障

注：所有试题答案均需写清试题序号做在答题纸上，凡在试题纸上答题，答案一律无效。

一、名词解释（每小题5分，共30分）

1.工作分析:指对职务工作的性质、内容、责任、方式以及工作人员任职资格等方面进行周密的调查研究，并加以系统准确的描述，为植物管理提供客观依据的活动。工作分析主要包括以下两方面的内容：（1）工作调查。即对工作进行系统的调研，一般可以从两个角度进行分析：一是从这个工作的职责要求出发，对这一工作进行分析和解释；二是从正在从事这一工作的员工的实际工作入手，对这一工作进行整理概括分析。（2）工作描述。工作描述是指对职务调查的结果进行总结和调整，并加以规范性的界定，用以说明工作的范围、任务、责任、权力、工作关系和工作环境等。

工作分析具有以下四大特征：（1）工作的输出特征；（2）工作的输入特征；（3）工作的转换特征；（4）工作的关联特征。工作分析的步骤主要包括：（1）明确工作分析的目的；（2）确定由什么人负责工作分析工作；（3）选择工作分析的样本；（4）收集工作分析的信息；（5）编写工作说明书和职务规范。

2.因果关系反馈环:

3.职业生涯:指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。

职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。设计步骤为：（1）了解自己。你需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。详细估量内外环境的优势与限制，设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点。（2）清楚目标，明确梦想。确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

（3）制定行动方案。有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的