1747年，（）在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析。 泰勒。 亚当·斯密。 狄德罗。 林肯。
商业银行拥有良好的信用风险内部评级体系能够（）。 有效进行风险排序。 有效识别信用风险。 准确量化风险参数。 自由调整评级结果。 有效区分风险等级。
根据监管机构的要求，商业银行采用信用风险内部评级法高级法应当自行估计（）等风险因素。 违约概率。 违约频率。 违约损失率。 有效期限。 违约风险暴露。
具有更强的纵向一体化特征，拥有更大的自主权，给自我管理工作团队确定了要完成的目标以后，就有权自主地决定工分分派等工作团队是（）团队。 团结合作型。 问题解决型。 多功能型。 自我管理型。
（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。 工作轮换。 工作丰富化。 工作专业化。 工作扩大化。
通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
