当前位置：问答库＞考研试题

一、不定项选择题

1． 下列不属于管理的“维持职能”的是（ ）。

A. 组织

B. 创新

C. 控制

D. 领导

【答案】B

2． 下面有关综合谈判的论述中正礁的是（ ）。

A. 现实中主要的谈判形式

B 有可能损害谈判方之外的其他群体

C. 需要具备一定的前提条件

D. 谈判双方一客观卜存在利益共同增长的条件

E. 不容易引发争端

【答案】BODE

【解析】在综合谈判中，谈判双方的利益并不完全是此消彼长，客观上存在利益共同增长的条件。因此，与分配谈判相比，综合谈判显得更为有效，而且不容易引发争端，有助于双方建立长期的合作关系。但是，现实中的谈判很少是综合谈判。综合谈判虽然推动了谈判双方的合作和互利，却极有可能损害谈判方之外的其他群体。此外，综合谈判需要具备一定的前提条件，包括公开信息、坦诚相待、尊重对方需要、信任对方和灵活的谈判愿望等。

3． 以下人物中，属于决策理论学派的有（ ）。

A. 西蒙

B. 德鲁克

C. 巴纳德

D. 迈克尔·波特

E. 欧内斯特. 戴尔

【答案】A 【解析】B 项的德鲁克和E 项的欧内斯特. 戴尔是经验主义学派的代表人物。

C 项的巴纳德是社会系统学派的创始人。

D 项，迈克尔. 波特创建了企业竞争战略理论。

4． 在以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标? （ ）。

A. 传授新知识与新技能

B 灌输本企业文化

C. 培养他们的岗位职务所需的可操作性技能

D. 以上都是

【答案】D

5． 按照组织系统划分，沟通可以分为（ ）。

A. 工具式沟通

B. 平行沟通

C. 双向沟通

D. 正式沟通

E. 非正式沟通

【答案】DE

【解析】按照组织系统划分，沟通可以分为正式沟通和非正式沟通。

A 项，是按照功能划分的结果;

B 项，是按照方向划分的结果;

C 项，是按照是否反馈划分的结果。

6． 分工劳动在工业社会的发展的作用有（ ）。

A. 加剧了普通劳动知识的专门化与狭窄化

B. 加剧了普通劳动技能的专门化与狭窄化

C. 决定了协调分工劳动所需的专门知识的供应的增加

D. 决定了协调分工劳动所需的专门知识的供应的相对稀缺性

【答案】ABD

7． 经营制度确定了（ ）。

A. 谁是经营者，谁来组织企业生产资料的占有权、使用权和处置权的行使

B. 谁来确定企业的生产方向、生产内容、生产形式

C. 谁来保证企业生产资料的完整性及其增值

D. 谁来向企业生产资料的所有者负责以及负何种责任

【答案】ABCD

8． 下列说法中正确的是（ ）。

A. 每个企业都应该选择一种最适合自己的管理方法

B 多劳多得，经济方法是不承认平等性的

C. 罚款是一种很好的经济约束，企业应该多使用这种方法

D. 行政方法的运用有助于企业内部统一目标

【答案】D

9． 在以下内容中，体现国际机构对跨国公司社会责任要求的是（ ）。

A. 《全球人权宣言}}

B 《工作基本原则与权利宣言》

C. 《京都议定书》

D. 《里约热内卢宣言》

E 《开罗宣言》

【答案】ABD

【解析】联合国国际劳工组织和联合国环境与发展大会制定颁布的《全球人权宣言》、《工作基本原则和权利宣言》、《里约热内卢宣言》三个文件从不同方面对跨国公司社会责任提出了相应要求。

10．下列关于法律方法，说法正确的是（ ）。

A. 仲裁是一种司法活动，其判定可以强制执行

B. 法律方法只有积极作用，不存在消极影响

C. 就企业管理而言，只要掌握与企业生产经营活动直接相关的法律就可以了

D. 法律具有严肃性

【答案】 D

二、简答题

11．比较分析科学管理与管理科学。

【答案】科学管理理论着重研究如何提高单个工人的劳动生产效率问题。其主要内容包括:工作定额、标准化、能力与工作相匹配、差别计件工资制、计划职能与执行职能相分离。管理科学是一种以现代自然科学和技术科学的最新成果为手段，运用数学模型，对管理领域中的人力、物力、财力、信息等资源进行系统的定量分析，并作出最有规划和决策的理论。

（1）联系

从历史渊源考察，不可否认，“管理科学”是以泰勒的“科学管理”理论为基础的，是“科学管理”的继续和发展，二者所追求的都是寻找最有效的工作方法或最优方案，力求以最短的时间、最少的支出，取得更大的效果。

（2）区别

①管理科学理论的研究范围已远远超出泰勒时代的操作方法和作业研究，涵盖了整个组织的所有活动。

②管理科学以现代自然科学和技术科学的最新成果如先进的数学方法、电子计算机技术以及系统论、信息论、控制论等为手段，研究企业管理中的一些复杂问题，特别是注重运用系统理论