当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。 职位类别较复杂的企业。 小型企业。 评价人员对企业各项职位的情况非常了解。 较大规模企业中的管理类职位。 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
三班制生产的化工企业的用电，峰、平、谷时段负荷耗电功率差距小。（）
下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。 拉克计划。 斯坎伦计划。 现金现付制。 递延式滚存制。
如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。 按照新职位的薪酬标准发放。 降低原有薪酬。 对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式。 不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训。
道路运输纠纷诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起的（）内，当事人都可以到有管辖权的法院起诉要求对方责任人赔偿。 半年。 一年。 两年。 三年。
痛风患者的滑膜积液中可找到哪种结晶（）。
