与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。 裁员战略。 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工。 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会。 对不同组织的人力资源管理体系进行合并。 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。
我国对于货物的强制性质量监督手段包括工业产品生产许可制度和（）。 A．强制性产品认证(3C认证)。 B．生产企业质量管理体系认证。 C．质量鉴定。 D．特种设备安全监察。
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。 内部匹配。 外部匹配。 混合匹配。 纵向整合。 横向联合。
目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。 管理层的价值观。 行业的竞争程度。 对待风险的态度。 人力资源服务外包的可能性。 员工技能的性质。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。 员工培训。 管理变革。 特殊能力的开发。 改变结构和文化。 组织绩效和业绩。
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
