题目：计划生育干部的防御机制、心理健康与人格特质的相关研究

我国是一个人口大国，实行计划生育是我国的一项基本国策。 目前的计划生育工作不是权宜之计，而是一项造福子孙后代、利国利民，关系到民族兴旺发达的神圣事业，是我国的一项长期持久的战略性任务。 计划生育干部，是我国计划生育政策法令最直接的贯彻者、执行者；他们工作的意义重大，任务艰巨；他们的工作充满着艰辛。众所周知，计划生育工作是一项复杂的社会系统工程，它是以全部的人为工作对象的，涉及到各行各业、各个阶层、各个领域，面广量大，各地情况又复杂多样，各有其特殊性；再加上我国现行的生育政策与广大人民群众的传统生育观念和意愿存在着一定的距离；特别是占我国人口百分之八十以上的农村，由于受现有生产力发展水平的限制及不健全的社会养老保险制度的影响，“重男轻女”“养儿防老”等传统生育观念仍在大部分农民的脑海里根深蒂固；计划生育工作仍没能被社会上更多的人所理解、支持。广大计划生育干部常常满腔热情地投入工作，有时却会看到周围人鄙视的眼神，有时甚至会遭到围攻、谩骂或人身攻击。计划生育为“天下第一难事”就显而易见了。面对工作中诸多棘手难缠的事件，很容易引起他们的心理冲突、心理矛盾。因此，深入研究计划生育干部的防御方式及心理健康问题对我国宏观人口规划的实现有着特别重要的意义。 现代心理学研究证明，人们对付挫折反应的基本形式和适应策略就是防御机制。防御机制在缓解人的紧张情绪，维持人的心理平衡，保持心理健康方面起着积极的作用。但如果当广泛和不成功的应用时，则可引起一些症状，这些症状可导致衰弱并可最终导致精神疾病。 那么，计划生育干部的防御方式有什么特点？与性别、年龄、文化程度、工作性质、角色职位、工作年限、环境地域等有无联系？与心理健康有什么关系？人格特质是否影响防御方式？本文宗旨是试图在导师的帮助指导下，对计划生育干部的防御方式及相关因素作一深入分析，找出规律性的东西，为帮助计划生育干部更好地调节心理和行为，保持心理健康，及计划生育业务主管部门选拔、使用、管理、培训和教育计划生育干部提供一定的心理学依据。