当前位置:中级人力资源管理题库>第十四章劳动关系协调题库

问题:

[判断题] 对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。

A . 正确
B . 错误

话费余额提醒业务是指每周发送一条余额短信给该客户,让用户方便了解自己每天话费使用情况。() 正确。 错误。 企业规章制度的制定主体,可以是企业的任何一个行政管理机构。 正确。 错误。 话费定额提醒业务是指用户通过()或()设置一固定金额,当话费到达固定金额时发送短信提醒用户。 正确。 错误。 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 正确。 错误。 阵发性睡眠性血红蛋白尿考虑为哪种类型贫血()。 正确。 错误。 对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。
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