题目：政府对人力资源中介组织的管理职能分析-以北京市为例

摘  要

自1984年6月，北京成立了第一家人才中介组织——北京市人才交流服务中心。人力资源是我国社会主义经济发展的主要战略资源，而人才中介组织正是对人力资源合理配置的重要组织，因而通过有效的政府行为使得人力资源中介组织对人力资源进行有效配置己成为当前政府关注的重点。

本文从人力资源中介组织和政府基本职能的概念出发，借鉴了多中心治理理论和新公共服务理论的核心思想作为本文分析的理论基础。通过对北京市人力资源中介组织从起步到快速发展再到规范化发展的发展历程的分析，阐述了北京市人力资源中介组织发展中政府职能的演变过程。

在客观分析北京市人力资源中介组织发展现状的基础上，阐述了北京市政府在对人才中介组织的管理所存在的问题。并从政治体制因素、经济社会发展因素、文化因素三方面剖析人力资源中介组织发展过程中政府职能失范的原因。

针对上述问题及成因，本文通过对照国外案例，归纳出可供借鉴的先进经验。进而对北京市政府在人力资源中介组织发展中的角色进行重新定位，提出实现这些政府职能的若干途径。期望通过本文的研究，为北京市政府在其人力资源中介组织发展中的角色定位问题提供一定的参考。