以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测。 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的。 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异。 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测。
人力资源规划可以通过对风险的（ ）等一系列活动防范风险。 识别。 对比。 估计。 盘点。 监控。
下列关于人的心理属性的说法，正确的有（ ）。 是人性的本质。 是人性的重要组成部分。 由心理素质和心理状态两部分组成。 由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成。 是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和。
关于“节约”，正确的说法有（ ）。 节约指的是当用则用，当省则省。 少花钱多办事是节约的基本要求。 零缺陷、零库存是“节约”向企业战略延伸的生动实践。 “节约”是企业竞争力的有机组成部分。
职业道德规范“诚信”的特征包括（ ）。 通识性。 智慧性。 止损性。 资质性。
企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。
