回纥huí hã
绩效考评应遵循的基本原则有（）。 A、明确与公开的原则。 B、反馈与提升的原则。 C、制度化的原则。 D、差别与分层次的原则。
台湾快件每件最高限重为（）。 10千克。 20千克。 30千克。 40千克。
绩效考评的结果可用于（）方面。 A、薪酬调整。 B、人事调整。 C、在职培训。 D、员工职业生涯规划。
所谓科学的绩效管理系统，是指（）。 A、能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系。 B、成为员工与管理人员进行相互理解的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具。 C、一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通。 D、能建立绩效和薪酬之间的合理联系。
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
