[多选] 所谓科学的绩效管理系统，是指（）。

A . A、能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系
B . B、成为员工与管理人员进行相互理解的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具
C . C、一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通
D . D、能建立绩效和薪酬之间的合理联系

青青子衿qÿng qÿng zǐjÿn 绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。 A、建立并维护彼此的信。 B、清楚地说明面谈的目的。 C、明确地指出员工存在的不足之。 D、以积极的方式结束面谈。 E、集中于绩效，而非个性、性格。国际及港澳（不含内装易碎及流质物品）特快专递邮件除寄达国另有规定外，每件最高限重为（）。 10千克。 20千克。 30千克。 40千克。金乌jÿn wū 为适应国家控制某些物品流通的需要，对个人邮寄的物品限定在一定（）范围内，这就是限寄。所谓科学的绩效管理系统，是指（）。

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