当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[单选] 劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件,不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。

A . 以口头形式约定的合同
B . 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C . 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

《劳动合同法》第50条规定,企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7。 10。 15。 30。 终止合同应在合同期满日提出,而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定,终止劳动合同,企业应提前()日通知劳动者。 15。 20。 30。 45。 ()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失,合同规定的权利义务即行消灭的制度。 企业劳动合同的履行。 企业劳动合同的解除。 企业劳动合同的终止。 企业劳动合同的变更。 劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前()天通知用人单位。 2。 3。 10。 30。 根据劳动合同,劳动者的主要义务不包括() 附随的义务。 忠诚的义务。 照料的业务。 劳动给付的范围、时间和地点。 劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件,不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查无效劳动合同的确认。无效劳动合同主要有三类,即选项BCD。所以选项A符合题意。参见教材P203。

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