（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。 工作轮换。 工作丰富化。 工作专业化。 工作扩大化。
（）强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作。 机械型工作设计法。 生物学型工作设计法。 知觉运动型工作设计法。 激烈型工作设计法。
工作设计的发展经过四个时期，其中运用社会技术系统方法时期是（）。 19世纪初到20世纪40年代。 20世纪40年代到60年代。 20世纪60年代到80年代。 20世纪80年代至今。
CO2焊对焊丝化学成分有何要求？
采取什么措施才能减少瓶装CO2气体内的水分和空气，提高输出CO2气体的纯度？
（）是整个岗位评估活动的基础性环节阶段。
