● 摘要
国家公务员是国家人力资源的重要组成部分，公务员绩效考核是公务员管理的核心功能，它是公务员奖惩、任用、培训、晋级增资的主要依据。公务员的绩效考核一直是人力资源部门的一项重点、难点工作，公务员工作的特殊性，增添了对其进行精确考核的难度，因此，只有以科学的考核技术和方法作指导，完善考核体系，并与公务员的实际相结合，才能得出科学的符合实际的考核结果，并成为指导改进公务员绩效的依据，从而公正、公平、客观地识人、用人。本文在思考和撰写这一课题中，首先阐述了选题的背景和研究的意义，以及课题研究的主要内容；其次简要介绍了公务员考核的有关基本理论知识，阐述了国内外公务员考核制度的历史沿革；第三部分则对获嘉工商局实施的公务员考核制度进行了调研总结和客观分析，系统分析了存在的问题和不足及其原因；第四部分重点对建立获嘉工商局公务员考核指标体系及其权重的设置进行了详细的设计，对改进获嘉工商局公务员考核的方法进行了科学的论证，包括明确和规范了公务员考核工作的程序，运用模糊综合评判法进行考核及考核结果的运用。第五部分，论文就建立公务员绩效考核运行保障机制进行了分析，并提出了相应的对策和建议。关键词：公务员，绩效考核，指标体系，模糊综合评判