题目：建筑师薪酬体系设计与实施

二十一世纪是知识经济的时代，人力资源在推动企业进步和经济发展方面的作用日益突现，然而薪酬体系设计一直是困扰人力资源管理部门的问题。如何建立科学、高效、系统、规范的人力资源薪酬管理体系，最大制度的发挥人力资源的整体效能已经成为管理学界亟待研究解决的问题之一。本文分析了我国建筑设计行业高速发展的现状与建筑设计企业落后的人力资源管理水平之间的矛盾，提出了论文选题的背景和意义。系统地研究了薪酬体系的历史沿革及理论基础，阐述了传统薪酬的涵义以及全面薪酬体系的概念，提出了“激励理论”是全面薪酬体系设计的理论基础。在对我国建筑设计行业建筑师薪酬现状梳理的基础上，分析了我国建筑师薪酬制度存在的问题，系统地论述了薪酬体系设计的流程，并着重展开薪酬调查的部分，从设计调查问卷、到调查数据的汇总整理，并强调了正确使用调查数据来为薪酬设计服务的作用。针对北京地区建筑师薪酬调查数据汇总的信息，设计了建筑师的全面薪酬体系方案及实施办法。最后以北京A建筑设计公司为例，对其现行的建筑师薪酬制度做出SOWT分析，进而提出该公司建筑师薪酬体系的优化设计方案。