在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（） 面谈法。 问卷法。 观察法。 重点团队分析法。
专业技术性较强的员工一般不采用（） 问卷法。 观察法。 面谈法。 档案法。
工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。 问卷法。 观察法。 面谈法。 档案法。
对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。 绩效分析法。 任务分析法。 团队分析法。 问卷调查法。
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析 战略。 组织。 需求。 在职。
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。
