关键绩效数量性指标的来源有（）。 工作记录。 统计报表。 财务票据。 生产记录。 客户反馈。
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 有利于被考评者有明确的努力方向。 找出现状与期望之间的差距。 为了满足企业绩效管理的各种需要。 为了提高组织和员工的绩效。 改善组织工作氛围。
有关医际关系与医患关系的表述，下列哪项是错误的？（） 医际关系的恶化在一定程度上将对医患关系产生不良影响。 医患关系的恶化在一定程度上将对医际关系产生不良影响。 处理医际关系与医患关系依据的伦理原则是相同的。 医际关系与医患关系既互相独立又相互关联。 良好的医际关系有助于形成良好的医患关系。
综合题：A公司计划平价发行可转换债券，该债券每张售价为1000元，期限20年，票面利率为10%，转换比率为25，不可赎回期为10年，10年后的赎回价格为1120元，市场上等风险普通债券的市场利率为12%。A公司目前的股价为2S元／股，预计以后每年的增长率为5%。刚刚发放的现金股利为1．5元/股，预计股利与股价同比例增长。公司的所得税税率为25%。要求：（1）计算该公司的股权资本成本；（2）分别计算该债券第3年和第8年年末的底线价值；（3）假定甲公司购入1000张，请确定第10年年末甲公司是选择转换还是被赎回；（4）假设债券在第10年年末被赎回，请计算确定A公司发行该可转换债券的税前筹资成本；（5）假设债券在第10年年末被赎回，判断目前的可转换债券的发行方案是否可行。如果不可行，只调整赎回价格，请确定至少应调整为多少元？（四舍五入取整数）
对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。 岗位的工作性质。 企业的规模。 考评的具体对象。 考评的目的。 被考评者的数量。
对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。
