题目：基于J2EE的外包企业人力资源管理系统分析与实施

    人力资源数据处理靠传统手工方式完成，需要消耗很多的精力和时间，各数据模块交互的逻辑关系依赖相关部门负责人对接核算，数据的及时性、准确性和有效性不可靠，数据出现较为严重的滞后性，不能及时为管理决策提供数据支持。市场竞争越来越激烈，传统手工对信息数据的处理已不能满足企业发展需求，人力资源是外包企业的核心竞争力，员工在全国各地办公是外包企业的主要特点，如何高效率的收集、统计和分析人力资源管理数据，同时保证数据准确和有效，为企业决策提供数据支持，当务之急是利用系统化的管理方式优化人力资源业务流程，减少手工操作，提高数据处理能力，提升管理水平。

    本文的目的是分析与实施适合外包企业的人力资源管理系统，以解决现有的人力资源管理数据及时性、准确性以及有效性方面的问题，帮助企业高层基于数据进行人力资源管理决策，进而优化内部组织架构，降低人力成本。

    本文分析了人力资源管理系统现状及发展趋势，也基于企业实际情况分析了系统需求，同时阐述了系统的主要功能及核心流程。该系统运用Struts-Spring-Hibernate 框架相关技术，基于B/S模式及J2EE架构，从系统体系结构、系统逻辑结构等方面，分析系统的总体架构。在此基础上，分析和实施了人力资源管理系统的核心功能模块，如：系统登录管理、人力资源规划、员工关系、薪酬福利等功能，同时设置不同的用户角色，实现了系统访问权限控制管理，确保系统数据的安全性。

    该系统界面简洁美观，易于操作使用，全面推广使用后，优化了人力资源管理业务流程，提升了工作效率，同时数据的及时性、准确性和有效性得到了良好的解决。该系统的成功实施，实现了与企业内部OA系统、PM管理系统相关数据的交换连接，有效整合了企业的资源，提高了企业人力资源管理的信息化水平。