题目：东莞市劳务派遣现状及发展对策研究

 

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等，是指由劳务派遣单位按照相关的用工要求，来和用工单位签订相关的劳务派遣协议，通过这一协议来把与之建立劳动关系的劳动者派往至用工单位，并由用工单位直接或间接向劳动者支付劳动报酬的一种特殊的用工形式，其可跨地区、跨行业进行。

  东莞市，是中国改革开放的先行地，以“三来一补”为代表的劳动密集型加工产业的“东莞模式”，是东莞经济30多年来腾飞的主要支柱，也是珠江三角洲经济的一个缩影。随着市场经济的不断深入发展，劳动用工制度也随之发生巨大的变化，劳务派遣作来一种新型的特殊用工形式，其在用工过程中衍生出诸多问题，如何解决该些问题是亟需研究和探讨的项目。本文以东莞市为例，就劳务派遣的现状及发展对策进行具体探讨。通过对其现状、面对的问题进行全面的阐述和分析，如劳务派遣单位“知法犯法”、涉黑，用工单位同工不同酬、长期使用劳务派遣工，劳务派遣劳动者知识水平低、维权意识差等，提出完善劳务派遣准入制度、制定合理、公平的薪酬体系、提高劳务派遣劳动者思想认识等具体的、与当地劳动力市场相适应的多点发展对策，给同类型的中等城市对待劳务派遣问题提供一定的参考借鉴作用，并为相关政府部门的决策提供信息参考。

  本文主要是按照分析现状、提出问题、分析问题、解决问题的思路来探讨，首先对劳务派遣的研究背景、研究意义以及研究思路进行分析，进而对劳务派遣的基本理论进行阐述，并在此基础上，把研究的焦点集中在东莞市劳务派遣上，通过对存在问题的剖析，从而实现有针对性地提出发展对策。