员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
背景材料：某综合商务大厦为框架一剪力墙结构，是一座现代化的智能型建筑，设计使用年限为50年。该建筑地下3层、地上28层，建筑面积5.8万m2。该工程于2011年8月10日主体结构验收合格。施工单位于2012年3月20日向建设单位提交了竣工验收报告，并于2012年4月2日组织建设单位、设计单位、监理单位进行了竣工验收。当日竣工验收合格后，施工单位向建设单位出具了工程质量保修书，并打算于3日后请公安消防部门前来进行消防验收。本案例中，施工单位向建设单位出具工程质量保修书的时间应是（） A.2011年8月10日。 2012年3月20日。 2012年4月2日。 2012年7月2日。
平面汇交力系平衡的充分必要（解析）条件是：力系中各力在X、Y坐标轴上的投影的代数和都等于零。（）
几何法求平面汇交力系的合力时，改变力系合成的顺序，会改变力多边形的形状，但不影响最后的结果，即不论如何合成，合力R是唯一确定的。（）
劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
直接经济损失10万元以上的属于（）。
