通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。 差异化。 防御者。 成本领先。 跟随者。
隐血试验时的特殊要求，哪项不正确（）。 素食3天后留取标本。 禁服维生素。 禁服铁剂。 禁食动物血。 禁食红色食物。
建立部门预算制度的意义包括（）。 提高了预算分配的规范性和完整性。 加强了预算执行过程中的监督控制。 提高了政府宏观调控和各部门统筹安排资金的能力。 增强了预算的透明度。 增强了预算决策的科学化和民主化。
要素计点法不同于分类法之处在于（）。 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行。 要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。 要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
国有资本经营预算的编制原则有（）。 以收定支、专款专用。 相对独立、相互衔接。 分级编制、逐步实施。 统筹兼顾、适度集中。 结余结转下年继续使用。
通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。
