题目：影响某跨国公司内部知识转移的障碍因素研究

目前我国长时间持续、稳定、快速的经济增长，带来了巨大的市场需求。巨大的潜在市场机会和丰富的人才供给，促使全球大部分跨国公司把我国作为重要的战略扩张目标国。但是由于中国的特殊国情与政策，跨国公司在华进行扩张的过程中，也就是知识转移的过程中，所面临的情况完全取别于其他发展中国家，所以出现了在转移过程中的障碍因素，虽然现在很多国外学者对这方面的因素进行了一定的研究，但是就调查对象而言，现有的实证研究数据都是来源于研究者所在的国家，这些国家的情况并不能代表中国。而中国现在是各国跨国公司投资最集中的地区，所以在这种发展趋势下，本文将加强在华跨国公司知识转移方面的研究，这样才能弥补目前研究情况中的缺失。所以在理论分析的基础上，本文提出了研究模型和假设，在此基础上设计问卷并进行调研，然后运用SPSS统计软件对问卷调查结果进行分析。实证研究结果表明：只有跨国公司内部成员之间相互信任有共同的价值观和目标，并且有意愿共享知识的情况下，知识转移的绩效才会更好；当跨国公司内部成员之间知识差距、地理距离和文化制度三个方面的距离越小，越有利于最终知识转移的绩效；知识转移的整个过程是双方之间的知识共享，所以接收方的特性都会对知识转移的最终效果产生部分影响；研究发现因为具体的知识转移手段是和知识类型相对应的，不同类型的知识有不同的转移方式，所以转移机制的影响程度在不同的环境下是不一样的，但是可以确定的是转移机制在知识转移过程中有着明显的影响，最终导致转移效果的好环。