工作分析在人力资源管理中的作用有()。 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 。 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 。 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 。 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 。 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据 。
关于人力资源的特征的说法，正确的是()。 人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源 。 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同 。 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 。 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退 。 人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益。
关于工作满意度特点的说法，正确的是()。 员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在令一个维度上的低满意度 。 满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢 。 员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感 。 工作满意度具有一定的稳定性 。 工作满意度与生活满意度无关。
根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分，准予扣除。 工资福利总额 。 工资薪金总额 。 职工缴纳社会保险费总额 。 职工缴纳个人所得税总额。
张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。 125 。 145 。 200 。 208。
小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有()。
