● 摘要
成就动机是个人完成任务时迫切希望和要求自己获得成功的动机，属于社会性动机的范畴。研究和探讨女性成就动机的心理变化规律，为管理心理学、妇女心理学及两性差异心理学的研究提供一些实际依据和参考，对于弥补我国心理学在女性成就动机研究上的不足，找出适合中国妇女成功的最佳模式，既具有重要的理论意义，又具有广泛的实践意义。 本研究着重考察了不同的人（包括工人、干部、财会人员、在校大学本科生、在校研究生）在《爱德华个人偏好量表》上的成就动机水平和性别差异，并初步探讨了18-50岁女性成就动机发展的一般趋势及年龄差异，并对女性成就动机的职业差异进行了比较。结果表明：西安地区人们的成就动机呈中等偏上水平，且无性别差异，但女性成就动机存在着显著的年龄差异和职业差异。在年龄差异比较中，发现30-40岁年龄组的女性成就动机最强；其次是20-30岁与18-20岁年龄组的女性。女性成就动机的这种年龄变化可能与女性在不同年龄时期所完成的不同社会化课题和性别角色变化有关。在职业差异和类别差异（20-30岁）比较中，发现女干部和女财会人员的成就动机要明显地高于在校女研究生、女工人和在校女大学本科生，这说明女性成就动机除了与受教育年限即文化素质有关外，更易受到社会环境变量和心理变量的影响。