与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（ ）。 超稳定性。 适用范围上的无限性。 表现形式上的单一性。 一定的强制性 。
（ ）为企业岗位薪酬制度奠定了基础。 岗位分析。 岗位评价。 绩效考核。 培训开发 。
在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。 遵循因事设人的原则。 遵循人岗匹配的原则。 管理人员所拥有的权力受严格的限制。 每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 。
集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。 主体不同。 内容不同。 功能不同。 意义不同。 法律效力不同 。
十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）。 劳动关系多元化。 劳动关系主体明确化。 劳动内容复杂化。 劳动关系客体多变化。 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 。
员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（ ）。
