下列各项中，属于劳动报酬范畴的是()。 带薪休假工资 。 企业发放的季度奖 。 C政府向家庭贫困劳动者提供的救济 。 企业为员工建立的补充养老保险 。 银行存款利息。
能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括()。 劳动者的年龄、性别 。 劳动者受教育年限 。 C劳动者的工作经验和所接受过的培训 。 劳动者的性格特点和工作价值观 。 劳动者是否加入工会。
劳动力市场是一种()。 确定、有形的市场 。 劳动力需求方往往占优势地位的市场 。 特殊的劳动力租借市场 。 一定有工会力量存在的市场 。 交易对象很难实现标准化的市场。
企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到()。 实施统一的绩效考核标准 。 同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法 。 同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法 。 考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字 。 对全体员工进行定期考核 。
合理安排作业休息制度的通常做法有()。 在流水线作业中设置工间暂歇 。 在流水线作业中设置工间休息 。 设置标准的劳动定额，完成即可休息 。 增加轮班次数 。 休息日制度。
对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括()。
