人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（） 差异性。 相对稳定性。 可测量性。 动态权变性。
在针对肥胖的健康促进活动中，对参与对象在干预前后体育锻炼时间和强度的变化的评估是（） 形成评价。 过程评价。 效应评价。 结局评价。 总结评价。
形成评价的目的是（） 使规划更完善、更合理。 监测规划的执行情况。 评价规划的近期和中期效果。 评价规划的远期效果。 汇总全部资料，总结经验教训。
面试的主要优点有：（） 适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。。 可以进行双向沟通。。 测试的有效性和可靠性容易确定。 可以多渠道地获得被试者的有关信息。
下列哪项不是健康教育规划实施中的监测和质量控制的内容（） 正确评估计划执行者的技能。 建立专家小组，保证计划执行的质量。 建立完整的资料收集和保存体系。 经费使用的审计。 强化健康促进的基本知识和技能。
关于评价下列说法正确的是（）
