形成评价的目的是（） 使规划更完善、更合理。 监测规划的执行情况。 评价规划的近期和中期效果。 评价规划的远期效果。 汇总全部资料，总结经验教训。
面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下几个方面的内容：（） 面部表情。 手势。 语气。 身体姿势。
关于评价下列说法正确的是（） 评价应该在计划设计阶段进行。 评价在计划实施结束后才进行。 评价只在计划执行过程中进行。 评价贯穿于计划的始终。 项目的执行可以没有评价。
统计测量中的量表有一类是等比量表，这是测量过程中最为理想的一种量表，它的特点是：（） 具有相等单位。 等距。 绝对零点。 等比。
下列叙述不正确的是（） 规划设计是评价的依据。 评价贯穿于规划设计和执行的始终。 规划设计、执行和评价是三个不同既有联系又有区别的统一体。 规划设计、执行和评价是没有联系的三个独立步骤。 评价是客观实际与预期目标的比较。
面试的主要优点有：（）
