某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以()。 A.加速上岗人员的适应过程。 调动公司内部现有人员的工作积极性。 较少地引发企业内部的权力斗争。 减少招聘过程中的人力、财力耗费。
某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。如果要改变这种现状，则可以采取的措施有()。 A.减少项目组人数，多设项目组。 招募更多的程序员，以提高项目组工作质量。 对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献。 提高员工薪资水平。
某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。该公司目前存在的现象属于()。 A.社会促进。 社会懈怠。 群体思维。 群体冲突。
依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。 商业 。 体育 。 文艺 。 科研 。 卫生。
关于福利的叙述，正确的是()。 福利是与劳动者的工作小时数挂钩的 。 福利大多采取实物支付或者延期支付的方式 。 福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用 。 企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策 。 福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化。
根据我国之失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括
