某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有()。 A.操作能力测试。 公文筐测验。 无领导小组讨论。 角色扮演。
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在()方面。 A.手眼协调能力。 注意力。 管理能力。 人格。
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以()。 A.加速上岗人员的适应过程。 调动公司内部现有人员的工作积极性。 较少地引发企业内部的权力斗争。 减少招聘过程中的人力、财力耗费。
根据我国之失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括 单位和本人已按规定履行缴费义务满1年 。 已享受基本养老保险待遇 。 必须参加职业培训 。 办理失业登记，并有求职要求 。 非因本人意愿中断就业。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，()是全体公民放假的节日。 中秋节 。 国庆节 。 春节 。 端午节 。 六一儿童节。
某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。
该公司目前存在的现象属于()。
