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问题:

[单选] 用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处多少万元以上至多少万元以下的罚款?

A . A、五万元至十万元
B . B、五万元至十五万元
C . C、五万元至二十万元
D . D、五万元至二十五万元

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予多少岗位津贴? A、大量。 B、少量。 C、适当。 D、工资的10%。 用人单位安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的;由安全生产监督管理部门责令限期治理,并处多少万元以上至多少万元以下的罚款? A、十万元至二十万元。 B、五万元至三十万元。 C、五万元至二十万元。 D、十万元至三十万元。 职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在多少日内作出裁决? A、十五日。 B、二十日。 C、二十五日。 D、三十日。 县级以上地方人民政府哪个部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作?并按照规定上报。 A、安全生产监督管理部门 。 B、劳动保障行政部门 。 C、总工会 。 D、卫生行政部门。 职业病危害严重的建设项目的防护设施设计,应当经哪个部门审查?符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可施工。 A、发展改革 。 B、卫生行政 。 C、安全生产监督管理 。 D、住房与城乡建设。 用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处多少万元以上至多少万元以下的罚款?
参考答案:

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