债券到期收益率计算的原理是（） 到期收益率是能使债券每年利息收入的现值等于债券买入价格的折现率。 到期收益率是使未来现金流量现值等于债券购入价格的折现率。 到期收益率是债券利息收益率与资本利得收益率之和。 到期收益率的计算要以债券每年末计算并支付利息、到期一次还本为前提。
薪酬对企业的功能有（）。 配置功能。 改善经营绩效。 控制经营成本。 增加经营成本。 保值增值功能。
关于固定资产计提折旧应计入科目的说法，正确的有（）。 基本生产车间使用的固定资产，其计提的折旧金额计入到制造费用。 管理部门使用的固定资产，计提的折旧额计入到管理费用。 经营出租的固定资产，其计提的折旧的金额计入到管理费用。 未使用固定资产，其计提的折旧应计入到管理费用。
下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。 薪酬政策。 劳动力市场。 地区生活指数。 社会经济环境。 地区与行业差异。
债券A和债券B是两只刚发行的平息债券，债券的面值和票面利率相同，票面利率均高于折现率(必要报酬率)，以下说法中不正确的是（） 如果两债券的必要报酬率和利息支付频率相同，偿还期限长的债券价值低。 如果两债券的必要报酬率和利息支付频率相同，偿还期限长的债券价值高。 如果两债券的偿还期限和必要报酬率相同，利息支付频率高的债券价值高。 如果两债券的偿还期限和利息支付频率相同，必要报酬率与票面利率差额大的债券价值高。
薪酬管理的内容包括（）。
