人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（） A、实践、起点。 B、起点、结果。 C、实践、终点。 D、实践、结果。
房室传导阻滞
解决组织中多个项目之间的资源冲突问题，一般不宜采用的方法是（） A、制定资源计划时，每个项目预留尽量多的资源富余量。 B、检查组织内部的资源使用情况，看是否有资源分配不合理的情况。 C、制定资源在项目间分配的原则，重要的项目优先得到资源。 D、将组织中的资源进行统一管理，避免资源浪费和过度使用。
Adams-Strokes综合征
绝缘子的故障一般有三种类型，即（）、（）和机械损伤。
企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）
