管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目（）。 服务意识。 部门目标管理。 绩效考核。 成本控制。 市场营销。
某男患者，23岁，被确诊为再生障碍性贫血而住入某院。患者认为"再障"是不治之症而拒绝一切治疗措施，甚至摔碎注射器。医务人员始终保持积极、耐心、和蔼的态度，一方面反复开导，讲解有关知识，陈述利害关系，一方面精心治疗，获得患者信任。在患者主动配合下，通过中西医结合治疗，使患者好转出院。这个患者出院至今已生存20余年，并建立了幸福的家庭。在这个患者的治愈过程中，以下哪点说法不够准确（） A.患者不仅有被动的一面，更有能动的一面。 医务人员通过教育和疏导，变患者的顽固拒医行为为积极求医行为，变患者消极悲观态度为积极乐观态度，是诊治成功的关键。 打动病人心灵，改变病人态度，是医务人员的道德责任。 医务人员的权威性是至高无上的。 把病人的思想工作放在首位是正确的。
小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是（）。 电影院应与小刘签订劳动合同。 电影院可以派小刘到其他单位工作。 保洁公司应按月支付小刘工资。 保洁公司与小刘的合同可以一年一签。
保密原则的具体要求在必要时可以除外（） 保护患者隐私。 保护家庭隐私。 告知家属必要信息。 不公开患者提出保密的不良诊断。 不公开患者提出保密的预后判断。
钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金。 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资。 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金。 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金。
患者，男性，21岁，3天前受凉后出现咽痛、发热，体温最高达38.7℃，给予抗生素治疗后体温下降至正常。2天前查血常规示：WBC3.8×109／L，分类原粒2%，早粒8%，中粒10%，晚粒16%，Hb134g／L，PLT29×109／L。骨穿示：增生极度活跃，中、晚幼及嗜酸、嗜碱粒明显增多。查体：胸骨下段压痛，脾肋下2指。
下列检查对诊断最有提示意义的是（）
