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一、名词解释

1． 社会网络

【答案】社会网络是指经过各种媒介、通过社会互动所形成的个人之间的复杂联系网。社会网络具有五个特征:

①社会网络的形成是地缘、血缘、学缘、业缘等多方面的因素使然;

②社会网络反映个人和社会关系的本质;

③社会网络是经过个人之间的社会互动所形成的;

④社会网络对个人来说具有效益;

⑤社会网络是相对稳定的。

2． 功能主义

【答案】功能主义又称结构功能主义，是现代西方社会学中的一个理论流派，也代表着一种社会学研究的思想潮流，在20世纪的社会研究领域有着广泛而深远的影响。其代表人物主要有孔德、帕森斯、默顿等人。结构功能主义者是把社会看作一个类似于有机生命体的一个整体系统，它由各个子系统和具体部分组成，而每个系统和部分又承担着整体社会的一部分功能，正是以这些功能的发挥，使得社会整体得以存在，因此，他们从社会整体存在的必要性出发来分析个体行为和社会制度、社会现象，认为所有社会现象必然是某种功能性的体现，功能主义由此得名。

3． 依附理论

【答案】依附理论认为，造成不发达国家之“不发达”状况的根本原因在于不发达国家对发达国家的依附以及由这种依附所导致的发达国家对不发达国家的剥削和掠夺。

4． 社会组织

【答案】社会组织是社会经济发展到一定阶段的产物，它有特定的含义和构成要素。由于这些要素的排列与组合规则不同，使社会组织的类型也千差万别，形成了现代社会复杂化和多样化的特点。对社会组织一般有两种理解:

①广义的组织，即泛指一切人类共同活动的群体，包括家庭、家族、村社等初级群体;

②狭义的组织，即相对于初级群体的次级组织形式，也可称之为正式社会组织。它是指人们为了实现某种共同目标，将其行为彼此协调与联合起来所形成的社会团体。社会组织一般由规范、地位、角色和权威四个方面的要素构成。

5． 戏剧论（戈夫曼）

【答案】戏剧论是从符号互动论中发展出来的、具有自身特点的、用来说明日常生活中人与

人之间相互作用的理论，因而，是社会互动理论中的一种观点。其倡导者是美国社会学家戈夫曼，他把社会比作舞台，把社会成员比作演员来解释人们的日常生活。戏剧论研究的是人们运用哪些技巧在别人的心目中创造印象，戈夫曼将人们运用各种技巧和方法左右他人，以在他人那里建立良好印象的过程称为“印象管理”。戏剧论认为，互动的一力总想控制对方的行为，使对方通过对自己行为的理解做出符合自己计划中的行为反应。戏剧论强调了对互动情景的定义及人们互动行为的复杂性、随机变动性，加深了对互动现象的认识，但是，在日常生活中，人们的前台行为并不是“装出来”的，而是他们的正常生活的一部分。

6． 情感性互动

【答案】根据互动中的人际关系及其性质，可将社会互动分为情感性互动、工具性互动和混合性互动。情感性互动，是指家庭、亲密朋友等初级群体中的人际互动过程，是人类社会互动中最常见、与人的社会生活关系最密切的互动过程。

二、简答题

7． 冲突的基本含义和类型划分是什么? 冲突对社会发展的贡献有哪几个方面?

【答案】（1）冲突的基本含义

①冲突是人与人或群体与群体之间为了各自获得共同珍视的目标而采取的斗争、压制、破坏以致消灭对方的互动方式。冲突可能发生于小同层次和多种领域，从冲突的性质卜划分有经济冲突、政治冲突、文化冲突等，民族冲突和国家冲突是综合性的冲突。

②冲突是一种反对或对立关系，它以共同珍视的目标物的稀缺为基础，最明显的特征是其破坏性，即通常造成财富的毁灭和生命的丧失，体现了其非理性特征。

（2）冲突的种类及类型

①种类

a. 从规模上划分，包括个人之间的冲突和群体间的冲突:

b. 从性质上划分，包括经济冲突、政治冲突、文化冲突和宗教冲突。

c. 从阶级性质上划分，有阶级冲突和非阶级冲突。

②类型

a. 口角，经常发生的最轻微的一种冲突方式。通常只发生在两个人之间，或因利益受到侵犯，或因意见分歧，或因争夺一个共同的东西，由此引起的冲突首先表现为口角。

b. 拳斗，继口角之后发生的较为严重的一种冲突形式。特点是诉诸武力，不但要在精神上侮辱对方，而且要在肉体上伤害对方。

c. 械斗，手持器械进行搏斗，其特点是没有预谋，没有计划，所用器械一般是随手抄来，并非早有预谋，在械斗中支配人的行为的仍然是感情的冲动，而非理性。

d. 仇斗，发生在部落、家族、种族之间的一种暴力冲突。仇斗是有组织、有领导、有计划地进行的。

e. 战争，冲突的最高形式。其爆发是有深刻的经济、政治根源。战争总是有组织、有领导、

有计划地进行的，而且战争的组织和计划性比任何其他社会行为都强，因而，破坏力最大，涉及面最广，甚至把全世界都卷进去。

（4）冲突对社会发展的贡献

①冲突有积极的、建设性的一面。革命就是通过阶级间的冲突的最高形式（战争）解决问题的; ②社会群体之间的冲突可以增强群体内部团结，各种群体之间错综复杂的关系和冲突使不同的群体成员之间有时是敌对者，有时是同盟者，互相制约，增强社会总体的整合性;

③文化冲突可以引起社会的进步，先进的文化与落后的文化接触以后，必然引起文化冲突，冲突的结果往往是新文化（包括新的知识、新的观念、新的行为规范和新的生活方式）被人们接受，社会前进一步;

④思想冲突、公开的辩论，可以促进学术思想的繁荣发展。

8． 如何理解组织结构中的非正式群体?

【答案】（1）非正式群体的概念非正式群体是指由一定数量的个人（通常规模比较小）经过长期的相互作用所形成的社会群体，其内部有确定的结构、有自己的领导、有一系列群体目标、有一套用以规范群体成员行动的价值和规范，但这种行为的开始和延续初期并没有自觉的目标或方一向。

（2）非正式群体的产生

①在正式关系中，人们不可能做到完全的非人格化，从而导致非正式关系的产生;

②在组织中经常接触的个人有可能基于相互同情、钦佩、兴趣和趣味相投等而在他们正式关系中加入某些非正式的行为模式。

（3）非正式群体的功能

①非正式群体的正功能。

a. 对工人来说，主要有:减轻单调、厌烦和疲劳; 获得非正式地位的机会; 充分表露情绪反应; 提供独立的机会。

b. 对管理工作本身而言，主要有:有助于完成下作任务; 减轻管理者的工作负担; 提高工作满意感。

②非正式群体的负功能:抵制变革:目标冲突; 遵从行为问题:谣言问题。

9． 分析文化相对主义的利弊。

【答案】文化相对主义认为各种不同的文化模式是不能评价和比较的，因为从各种不同的文化模式所赖以生存的环境看，每一种文化模式都有其存在的合理性，它们之间没有优劣之分，文化相对主义的口号是:好的民德就是适合当时环境的民德。

（1）文化相对主义的利文化中心主义易于将自己的生活方式、信仰、价值观、行为规范看成是最好的，是优于其他民族的，常常将本民族、本群体的文化模式当作中心和标准，并以此衡量和评价其它文化，敌视、怀疑自己所不熟悉的文化模式。相比之下，文化相对主义因为承认每种文化模式存在的合理性而表现出对外来文化的包容性和开放性，这是它的可取之处。特别是在面