保险业全球化的动因不包括（）。 跨国公司的需求推动。 保险产品的流动性较强。 保险业务内在经营特点的必然要求。 保险资本逐利的需求。
关于员工福利计划不同模式的特点，以下陈述错误的是（） 按照福利水平划分，市场领先模式更能有效维持员工稳定性。 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起，能够增加员工创造性和积极性。 随着社会发展，外包型模式会逐渐转向自主型福利体系。 随着社会分工的进一步细化，专业员工福利提供者会有相应的发展。
如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（） 市场领先战略。 市场追随战略。 市场滞后战略。 混合型战略。
保险福利计划中的费率厘定，一般不考虑的因素是（） 企业的历史理赔数据。 市场上同类型企业的参考费率。 企业人员规模变化。 企业当前生产状况和盈利能力。
出于企业年金安全性考虑，相关法律对于企业年金服务供给主体有相应的资本金要求，资本金要求最高的是（）。 受托人。 账户管理人。 托管人。 投资管理人。
相比过去的版本，2011年1月1日起施行的新《工伤保险条例》主要的变化有（）：①扩大了工伤保险适用范围和工伤认定范围；②简化了工伤认定程序；③大幅度提高了工伤待遇水平；④增加了基金支出项目；⑤弱化了参保强制性。
