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问题:

[多选] 下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。

A . 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B . 劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
C . 复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
D . 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E . 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

其他条件相同时,碳钢焊条的焊接电流要比优质钢焊条小10%左右。() 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。 约定工资标准。 明确约定工资支付日期。 约定工资支付方式。 约定工资支付银行。 约定工资代领人。 下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 劳动者对部分条款理解有误的。 违反法律、行政法规强制性规定的。 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。 危险性较大的分部分项工程专项施工方案应Fh()审核签字。 项目经理。 施工单位技术负责人。 企业技术负责人。 总监理工程师。 当构件按强度控制时,可按强度相等的原则代换。() 下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。
参考答案:

  参考解析

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的;(5)全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

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