当前位置:中级人力资源管理题库>第十八章工资与就业题库

问题:

[单选] 男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括()。

A . 年龄和受教育程度
B . 工作绩效
C . 职业
D . 工时和工作经验

如果雇主存在歧视行为,下列各项中最有可能实施歧视的雇主是()。 具有垄断地位的企业。 完全竞争市场上的企业。 国有独资企业。 外商投资企业。 下列不属于个人歧视的是()。 雇主歧视。 客户歧视。 员工歧视。 职业歧视。 对于经营不满三个完整会计年度的保险公司,非寿险保障型业务最低资本的标准为()。 最近会计年度公司自留保费减营业税及附加后1亿元人民币以下部分的16%和1亿元人民币以上部分的18%。 最近会计年度公司自留保费减营业税及附加后1亿元人民币以下部分的18%和1亿元人民币以上部分的16%。 公司最近3年平均综合赔款金额7000万元以下部分的23%和7000万元以上部分的26%。 公司最近3年平均综合赔款金额7000万元以下部分的26%和7000万元以上部分的23%。 A公司、B公司、C公司签订了一份合同,设立某法人主体从事汽车的生产和销售。合同中规定,A公司、B公司一致同意即可主导该主体的所有相关活动,并不需要C公司也表示同意,但若主体资产负债率达到50%,C公司具有对该主体公开发行债券或权益工具的否决权。下列项目中正确的有()。 A公司和B公司能够共同控制该主体。 C公司仅对该主体拥有保护性权利。 C公司不是共同控制该主体的参与方。 C公司是共同控制该主体的参与方。 按照保监会《关于实施(保险公司偿付能力管理规定)有关事项的通知》的规定,财产保险公司应具备的最低资本为()之和。 非寿险保障型业务最低资本和非寿险投资型业务最低资本。 寿险保障型业务最低资本和寿险投资型业务最低资本。 非寿险保障型业务最低资本和寿险投资型业务最低资本。 寿险保障型业务最低资本和非寿险投资型业务最低资本。 男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括()。
参考答案:

  参考解析

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。男性与女性之间工资性报酬差距的形成通常可从年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等方面来解释。

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