土壤饱和水流
设定关键绩效指标的原因
（）适用于以下几种情况： ①需要沟通的人比较多而且分散，不适合当面沟通。 ②（）。 ③对方需要将你提出的问题当做书面的记录加以保存，以便将来查询或当作凭据。 ④对方需要按照规定的程序去完成你交代的工作，他们需要有书面的说明，这样可以按部就班，随时查阅。
根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） ["曲解他人付出","捣乱","怠工","辞职"]
演习的具体时间应该由指挥小组确定并（）。 ["提前公开","事先放出风声","告知中层以上的领导","加以保密"]
结构的设计基准期和设计使用年限是否概念相同？它们在可靠度分析中有什么作用？
