日常营业工作的主要内容有哪些？
人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 专业知识。 业务知识。 变革能力。 创新能力。
人力资源管理的维持功能是指（）。 让已经加入的员工继续留在本企业。 提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境。 对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策。 确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。 变革推动者。 管理专家。 战略伙伴。 员工激励者。
下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。 企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一。 人事管理工作的活动范围有限，有短期导向。 全面重视员工的工作生活质量。 工作的重点是提高劳动生产率。
下列属于搬运装卸工具的是（）。
