● 摘要
技能人才是社会生产发展的中坚力量，能在生产一线发挥重要的作用。因此，对职业技能的培训，关系到了社会经济的可持续发展。随着东莞市经济进入产业转型的阶段，原有的劳动密集型生产方式已经不合时宜，必须大力提高劳动者的技术技能，提高生产效率，才能满足东莞产业可持续发展的需求。为此，东莞市在发展壮大技能人才队伍的过程中，必须结合职业培训市场的现状，探讨存在的问题和提出切实可行的对策措施，构建一种科学的职业技能培训机制。
本文按照现状分析、提出问题、分析问题、解决问题的思路展开研究。论文首先对东莞市职业技能培训的背景、研究意义以及研究思路进行分析，进而梳理与职业技能培训相关的研究成果。在总结分析前人研究的基础上，提出职业技能培训机制的构成要素。论文把研究的焦点集中在构成职业技能培训机制的培训市场、培训需求分析、培训相关的政策法规和人才认定程序几个方面，通过剖析其中存在的问题，提出有针对性的政策建议。