劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）
一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。 减薪。 停薪。 停升。 降级。
薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。 工资。 奖金。 津贴。 各种福利保健收入。
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
