公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。 注重法律建设，规范行政行为。 监督与约束的主体独立性强。 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。
绩效评估系统主要由（）构成。 工作数量。 工作质量。 工作适应能力。 工作效益。
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。 公共部门绩效目标的复杂性。 公共部门绩效形态的特殊性。 公共部门绩效的评价机制不健全。 公共部门绩效测量的困难性。
一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。
