制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。 注重法律建设，规范行政行为。 监督与约束的主体独立性强。 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。
在计算公司资本成本时选择长期政府政府债券比较适宜，其理由包括()。 普通股是长期的有价证券。 资本预算涉及的时间长。 长期政府债券的利率波动较小。 长期政府债券的信誉良好。
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。 公共部门绩效目标的复杂性。 公共部门绩效形态的特殊性。 公共部门绩效的评价机制不健全。 公共部门绩效测量的困难性。
外附激励方式包括（）。 赞许与奖赏。 竞赛。 考试。 评定职称。
薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。
