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问题:

[多选] 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括()等内容。

A . 财务层面
B . 顾客层面
C . 生产层面
D . 内部经营流程层面
E . 学习与成长层面

根据我国劳动合同法,劳动者有过失,企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。 劳动者试用期满后被证明不符合录用条件。 劳动者被依法追究民事责任的。 劳动者轻微违反用人单位规章制度的。 劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响的。 报关是指进出境运输工具的负责人、进出境物品的所有人、进出口货物的收发货人或其代理人向()办理进出境手续的全过程。 边检。 海关。 进出境商品检验检疫局。 外经部门。 影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。 劳动力市场状况。 国家有关的法律法规。 企业所在地的生活水平。 企业的业务性质。 企业的经营状况与财力。 从绝对量的构成看,资卒成本包括()。 薪资费用。 生产成本。 用资费用。 筹资费用。 机会成本。 对于机场道面用水泥混凝土,大多是干硬性混凝土,为了保证其流动性,一般在混凝土搅拌过程中加入()。 引气剂。 缓凝剂。 早强剂。 减水剂。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括()等内容。
参考答案:

  参考解析

本题考查平衡计分卡包括的四个方面——财务层面、顾客层面、内部经营流程层面、学习与成长层面。

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