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问题:

[多选] 影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。

A . 劳动力市场状况
B . 国家有关的法律法规
C . 企业所在地的生活水平
D . 企业的业务性质
E . 企业的经营状况与财力

由委托企业委托,以委托人的名义办理报关业务的行为,这种报关方式叫()。 A、直接代理报关。 B、间接代理报关。 C、自理报关。 D、跨关区报关。 与其他工程相比,机场飞行区施工场区相对比较()。 平整。 狭窄。 宽阔。 陡峭。 根据我国劳动合同法,劳动者有过失,企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。 劳动者试用期满后被证明不符合录用条件。 劳动者被依法追究民事责任的。 劳动者轻微违反用人单位规章制度的。 劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响的。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括()等内容。 财务层面。 顾客层面。 生产层面。 内部经营流程层面。 学习与成长层面。 当受到地下水影响可能使土基过湿,又不能采用抬高道槽设计标高保证土基的最小填土高度时,可采用()方法,阻断水分进入土基。 土基专项治理措施。 土基进行充分压实。 设置隔离层。 换土。 影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABC属于影响企业薪酬制度制定的外在因素。

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