下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。 德尔菲法。 人员核查法。 人员调配图。 马尔科夫分析法。
关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。 它依据的是组织过去的人员变动比率。 它揭示的是组织人员的潜在变动情况。 它是一种静态的人员预测方法。 它的核心是人员转移矩阵表。
《土地管理法》规定，国家实行占用耕地补偿制度。下列关于这一制度的哪一表述是错误的? 因非农业建设占用耕地的，占用单位应承担占用补偿义务，负责开垦与所占用耕地的数量和质量相当的耕地。 国家批准的重点建设项目占用耕地的，占用单位不承担占用补偿义务。 没有条件开垦的占用单位，应当按规定缴纳耕地开垦费。 占用单位开垦耕地，应按照省级人民政府制定的开垦计划进行。
重视市场开发是()的战略特点。 A、导入期。 B、成熟期。 C、成长期。 D、衰退期。
价值工程的目的是（）。 以最低的生产成本实现最好的经济效益。 以最低的生产成本实现使用者所需功能。 以最低的寿命周期成本实现使用者所需最高功能。 以最低的寿命周期成本可靠地实现使用者所需功能。
关于人员核查法的描述，正确的是()。
