当前位置:初级人力资源管理题库>第十章劳动力市场题库

问题:

[多选] 造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有()。

A . 贫穷
B . 歧视
C . 技能缺乏
D . 工资率
E . 社会环境

货币工资是指() 货币能够购买的商品和服务 。 以货币形式支付给雇员的劳动报酬 。 货品的实际购买力 。 经过价格调整以后的实际工资。 以下选项中,()是劳动力市场的特征 特殊性 。 多样性 。 确定性 。 交易的延续性。 影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括() 人口规模与人口构成 。 工作周和节假日的长度 。 企业的用人总量 。 个人的劳动力供给意愿。 资本价格变化对劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的() 规模效应 。 替代效应 。 产出大小 。 规模效应和替代效应的相对大小。 劳动力供给() 具有数量的概念而无质量内涵 。 具有质量内涵而无数量的概念 。 既有数量的概念也有质量内涵 。 既无数量的概念业务质量内涵。 造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有()。
参考答案:

  参考解析

优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于一种双层劳动力市场理论。这种理论认为,劳动力市场可以被划分为两个相互独立的部分,优等劳动力市场和次等劳动力市场。这两个市场实际上是独立运转的,尽管在两个市场之间偶尔也存在劳动力的流动,但是大部分社会地位低下、知识技能水平低、就业机会差的劳动者是没有机会从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷、歧视及技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

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